Salário: 85 a 120 € por hora (Emprego suspeito em Camarões, Angola e região)

[gutoperins]

Obrigado por compartilhar este caso conosco, devemos sempre nos policiar em relação a preços fora do mercado.

[Não registado(a)]

Prezados,
Meu marido candidatou-se para uma vaga anunciada no SINE para atuar em contrato temporário em Camarões pela empresa PARSONS. Solicitaram documentos, foto e cópia do passaporte. Dias depois recebeu um email dizendo ter sido contratado, anexaram uma cópia do contrato de trabalho e uma carteirinha da empresa contendo a foto dele. Neste email uma pessoa chamada DAVID JONES (employment.parsons@engineer.com) solicitou transferência de um montante de 480 euros (R$1800) referente ao primeiro mês de estadia.

Cuidado, que sirva de alerta!

Att.

[Salvador]

Olá, acabei de receber um email com o texto muito parecido ao que o Isaac postou. sendo que o nome da empresa é BOSKALIS EMPRESA DE CONSTRUÇÃO CAMARÕES , eles pedem dados de passaporte e te mandam um contrato que deve ser assinado, na mesma hora liguei o alerta e comecei a pesquisar a empresa chegando a este tópico no blog. Vamos estar alertas amigos!!

Saudações

Salvador

[jeremias santos]

boa tarde, gostei do seu topico, por acaso recebi tambem uma proposta assim de uma empresa na australia que me oferece uma oportunidade de trabalhos no Rapel em alturas, eu começei a achar estranho porque a empresa e na australia e no e-mail pedem para que eu possa passar um mes na capital em camaroes e outros 11 meses na australia, tendo um contrato de trabalho valido por 1 ano. com a proposta de um salario alto, a unica recomendação da empresa e que eu pague o visto de trabalho, na embaixada de camaroes no brasil.e engraçado que o email nao puda muito...
Caro candidato,

Depois de várias referências e avaliação do seu currículo, você é concedido um emprego a tempo inteiro no PRIME CONSTRUÇÕES Ltd, e acredita que seu conhecimento e experiência vai trazer uma melhoria significativa na empresa e juntos, vamos proteger e manter a credibilidade empresa. Você é obrigado a aceitar os termos deste acordo, assinar e devolver uma cópia para nós. Ao assinar este contrato, ele automaticamente se torna um PRIME trabalhador Recorde CONSTRUÇÕES Ltd. salários (salário) pode aumentar durante o trabalho através de um aumento do emprego, promoção ou aumento da produtividade. Um trabalhador pode fornecer um serviço de carro, dependendo da necessidade.
A aceitação desta oferta, o contrato de trabalho é anexado a este e-mail. Faça o download do formulário de contrato e leia atentamente os termos e condições.
A empresa é responsável pelo processamento de vistos de bilhetes, autorizações de trabalho, autorizações de residência, alojamento (com um mês de alojamento grátis no Hotel Hilton, em Camarões e 11 meses no apartamento empresa `na Austrália) e seguro de saúde. A empresa é responsável pelo processamento e burocracia envolvida na aquisição de um visto e permite, mas não há imposições em causa.

Para processar os documentos mencionados acima, você deve fornecer alguns documentos para nós. Aqui estão os documentos necessários a serem apresentados para nós como assim que receber este e-mail que nos permite iniciar o processo de vistos, autorizações e voo necessários são apresentados;

Ou uma cópia do contrato de trabalho assinado
Ou uma cópia da página do índice do passaporte
Ou uma cópia da sua identidade nacional
Ou um atestado médico ou de saúde / cartão de saúde


NB: Por favor, informe-nos imediatamente se você tem um passaporte válido para que possamos dizer-lhe o que fazer.

Com a assinatura deste contrato, você também concorda em trabalhar para o primeiro mês em Camarões eo restante 11 meses na Austrália, onde estamos localizados. Estamos localizados na Austrália e Camarões. Nós só temos um projeto que é realizado em Camarões. Existem estruturas corporativas nos Camarões. É por isso que você tem que manter o resto de sua experiência com a gente na Austrália depois de um mês de trabalho em Camarões.

A empresa tinha muito más experiências no passado, com trabalhadores sendo irresponsável e destrutivo; prazer em destruir as instalações. Por esta razão, a empresa decidiu evitar a repetição destes eventos seguinte.
Você precisa convencer a empresa que você é responsável. Isto significa que a empresa deve estar convencido de que o empregado;
dedicada a suas funções.
O funcionário deve ser responsável.
O funcionário deve ser capaz de respeitar os direitos dos seus
superiores, colegas e vizinhos.

Observe que para o departamento de imigração Camarões e Austrália para emitir um visto e autorizações de trabalho para os imigrantes, o imigrante deve apresentar os documentos acima referidos, de acordo com as políticas de imigração nos Camarões e Austrália.

Enviar o anterior para que possamos processar seus documentos de viagem e conheça os documentos hora programada. documentos previamente necessário para começar a processar os seguintes documentos são necessários;
I -Visado
-Permissão de trabalho
-Autorização de residência
Voo e -Billete
- Outros documentos de viagem e documentos, enquanto que trabalham com a gente nos Camarões e Austrália

Esperamos vê-lo aqui conosco, entre em contato conosco via e-mail.

atenção

O Oficial de Recrutamento
Mark Pearson
Prime Constructions Ltd
Artarmon, Sede Sydney
Nível 2 407 Pacific Highway,
Artarmon NSW 2064
Telefone: 00237 650994645 / (02) 9418 7700
Email: primeconstructions.jobs@gmail.com

Área de anexos
CONTRATO DE EMPLEO - 2016/2017

Este contrato de trabajo está redactado y ejecutado por Prime Constructions ltd y entre:

Empleador: PRIME CONSTRUCTIONS LTD

Dirección: Level 2, 407 Pacific Highway, Artarmon NSW 2064, Sidney, Australia. Phone: 00237

650994645/(02) 9418 7700 Fax: 00237 678469700, Site: The Prime Group |

Empleado: JEREMIAS SILVA SANTOS

Número de pasaporte/tarjeta de identidad: YB095533

Tel: +551194590513

Dirección: RUA DAS LARANJEIRAS 55 PARAISO II, ITU SAO PAULO, BRASIL

Ambos de los cuales están relacionados con los siguientes términos y condiciones:-

1. Empleado cargo o posición: PINTOR - Construcción Civil. Empleado también puede realizar

otras tareas se llevan a cabo generalmente por otras personas en posiciones similares, así

como otras funciones pueden ser asignados de vez en cuando por el empleador. Los deberes y

responsabilidades de los empleados será exactamente igual que en su anterior trabajo en su

2. Lugar de trabajo: Yaundé -`Camerun y NSW en Sydney, Australia. No se requiere que los

empleados a trabajar en cualquier otro país.

3. Salario base: $ 64.94 neto por hora de trabajo, $ 86.54 neto por hora extra (Pago de horas

extras). Su salario está sujeto a una deducción fiscal equivalente al 1.5% mensual. El pago se

realizará mediante transferencia bancaria a la cuenta bancaria del empleado o pago en efectivo

al empleado. El pago debe efectuarse cada 15 y el último día de cada mes.

4. Duración del contrato: Un mes en Camerún, once meses en Australia, contrato indefinido,

renovable a voluntad. Renovable cada año en función de la voluntad del empleado.

5. Fecha límite para la presentación de los documentos requeridos: 7 días después de la

recepción del contrato de trabajo.

6. Fecha de inicio: 29 de Febrero de 2016. Usted debe comenzar un trabajo eficaz en esta fecha.

Esto significa que, usted tiene que estar aquí en el sitio por lo menos dos días antes de esa

7. Visado: La empresa es responsable de la tramitación de visados y permisos de los

empleados. Pero tenga en cuenta que todos los trabajadores internacionales o extranjeras que

son de Europa, Asia y América del Sur son los responsables de una cantidad mínima de pago

de sus tasas de solicitud de visado. Este es el único gasto que puede encontrar en sus

procesos de contratación y colocación. La empresa es responsable de la tramitación de visas

y permiso de residencia / trabajo para todos los nuevos trabajadores no residentes en

Australia o Camerún. La compañía lleva a cabo todos los trámites y el empleado puede ser

obligado a pagar los honorarios de la solicitud de visado. La empresa sólo se ocupa de los

procesos y no los cargos involucrados.

8. Los gastos de viajes: billete de avión hacia y desde Camerún y Australia es pagado por

9. Alojamiento: El alojamiento es gratuito para los empleados. Un alojamiento de mes en el

Hotel Hilton, mientras que en Camerún, a cargo del empleador y 11 meses en uno de los

apartamentos de la compañía en Australia.

10. Comida: La comida es proporcionada por la empresa..

11. Días de trabajo y horas de trabajo: 5 días a la semana, de 4 a 7 horas por día,

dependiendo de la fuerza del trabajador.

12. Las horas extras de trabajo: Las horas extraordinarias se pagan. Las horas extras por

encima de la séptima hora al día se paga un salario de horas extras. Trabajo de fin de semana

también se paga un salario de horas extras.

13. Beneficios: 03 vacaciones al año sin incluir los días festivos, las vacaciones pagadas, la

familia pagó hojas y aguinaldos, prestaciones de jubilación, pagaron la licencia por

enfermedad, Seguros.

14. Terapia: El empleador debe proporcionar las tasas de seguros médicos.

15. Seguros: El empleador debe proporcionar el seguro necesario contra la muerte o

lesiones bajo las leyes de Camerún y Australia. Patrón proporcionará (salud,, la visión, la

discapacidad, la vida, otros dentales) seguro después de 30 días de empleo. Consulte las

descripciones del resumen del plan para cada beneficio.

16. Beneficios de Jubilación: El empleador se compromete a inscribir al trabajador en el

caso de un sistema de pensiones estatal o local y hacer todas las entradas apropiadas en

nombre de un empleado. Esto significa que los empleados tienen derecho a las prestaciones

de jubilación y las pensiones como exige la ley.

17. Renovación del contrato: El contrato de trabajo se renueva después de la finalización del

primer año de trabajo. Se renueva al final de cada período de contrato por 1 año.

18. Atención: PRIME CONSTRUCTIONS Ltd se encuentra en Australia, no en Camerún.

Acabamos de ganar un contrato en Camerún en el área de la construcción civil. Por lo tanto,

usted está obligado a trabajar durante un mes en Camerún y después de este período, será

trasladado a Australia, donde se va a completar el resto de su trabajo / empleo. Sólo

tenemos una sucursal en Camerún por ahora.

19. Términos y Condiciones adicionales: Otros términos y condiciones favorables para los

trabajadores que no están cubiertos aquí a lo dispuesto por las leyes de Camerún y

Australia se aplican y serán una parte integrante del presente contrato.

20. Avance salario: Salario antelación se expide a los empleados sólo después de la

presentación de todos los documentos requeridos y obtener sus visas. Es decir, después de

que los empleados han recibido la visa, pasajes aéreos y otros documentos enviados por

nosotros, puede solicitar su sueldo por adelantado. Los empleados pueden recoger el dinero de

salario por adelantado antes de la salida si así lo desean (a través de cualquier banco

internacional con un cheque). Documentos de copias originales, visas, boletos de avión y

demás documentos serán enviados a usted a través de un servicio de entrega de mensajería

urgente, FedEx o DHL.

21. Resolución del contrato: Rescisión del contrato por parte del empleador o el empleado

es "a voluntad". Eso permite que el empleado o el empleador de rescindir el contrato en

cualquier momento y por cualquier motivo permitido por la ley, con o sin causa y con o sin

22. Transporte: Los empleados son transportados hacia y desde sus lugares de residencia

todos los días laborables. Los empleados pueden recibir un coche de servicio cuando sea

necesario para llevar a cabo las operaciones diarias de la empresa.

23. Fuerza Mayor: Ninguna de las partes será responsable ante la otra por cualquier

incumplimiento de las obligaciones de la parte bajo este acuerdo debido a circunstancias más

allá del control razonable de la parte, incluidos los actos de fuerza mayor, guerra, desastres

naturales, epidemias o pandemias, o gubernamentales acciones.

24. El ejercicio de las funciones: El empleado está de acuerdo en que durante el período de

trabajo, él o ella debe dedicarse a tiempo completo a los asuntos de la Sociedad y ejercerá

sus funciones con fidelidad y eficacia, bajo la dirección del director de la empresa, siempre que

el anteriores no se limitar o impedir el empleado para unirse a la junta de directores de

organizaciones de caridad u otras empresas comerciales que no están en competencia con la

Compañía. El empleado no debe asignar tareas y responsabilidades que no son por lo general

en el ámbito y carácter asociado a sus solicitudes u otros empleados de thesame rango y

posición similar.

25. Confidencialidad: Durante y después del período de trabajo, el empleado no divulgará o

apropiado, para su propio uso o para el uso de otras competidoras de la Sociedad,

información o información secreta o confidencial corporativa relativa a la sociedad, o de una

de sus subsidiarias, obtenidas por él de cualquier manera mientras él o ella fue empleada por

la Compañía o una de sus filiales.

26. Resolución de problemas de empleo: Si usted piensa que tiene rencores personales o

cualquier otro problema con la relación laboral; te invitamos a tratar de resolver el problema

directamente con la persona con la que tiene el problema. Usted puede optar por hacerlo

verbalmente o por escrito. También puede obtener ayuda de su administrador para facilitar la

resolución. Anexo 2 del presente Acuerdo contiene una explicación clara de los servicios

disponibles para la resolución de problemas de empleo. Si usted no tiene éxito para resolver

la queja o problema que usted piensa que tiene, entonces usted debe consultar a su

supervisor o la autoridad de las relaciones laborales o el Tribunal de empleo antes de tomar

cualquier acción en el contexto de las relaciones laborales en el 2000. Usted está obligado a

reportar al administrador tan pronto como sea posible y no más tarde de 90 días desde la

fecha de la supuesta lesión o problema ocurrieron o fueron a su atención. Este Tribunal ha

considerado la colección de una denuncia presentada por usted de acuerdo con la sección

114 (2) de la Ley de Empleo de noviembre de 2000.

27. Alianzas: No divulgación de secretos comerciales, listas de clientes y otros. El empleado

debe comprometerse a no utilizar, divulgar o comunicar, en forma alguna, la información

confidencial sobre el empleador, sus operaciones, clientes, o cualquier otra información de

propiedad, que se refieren a las actividades del empleador o empresa. Esto incluye, pero no se

limita a, los nombres de los clientes de la compañía, sus estrategias de marketing, operaciones o

cualquier otra información de cualquier tipo, que se considera información confidencial o de

propiedad del empleador o de la empresa, incluyendo, pero no limitado a la no divulgación y

acuerdo de confidencialidad.

28. Salario Aumento: Incremento salarial se basa en el valor aportado por el empleado al

empleador. Si bien el aumento del salario puede basarse principalmente en el mérito, el

empleador a veces puede aumentar los salarios de acuerdo con el rendimiento global de la

29. Idiomas que se hablan en el trabajo: Inglés, francés, italiano, portugués, español, Deutch,

holandés y otros.

30. Documentos necesarios: Usted está obligado a presentar los siguientes documentos tan

pronto como reciba este contrato de trabajo para que podamos comenzar la tramitación de

visados, permisos, documentos, pasajes aéreos a tiempo según lo programado. Tenga en

cuenta que no aceptamos cualquier retraso en la presentación de documentos por lo que es

recomendable enviar los documentos requeridos antes del plazo anterior. Presentar los

siguientes documentos siguientes para su posterior procesamiento.

- Una copia firmada del contrato de trabajo

- Una copia de la página de índice del pasaporte

- Una copia del documento nacional de identidad

- Un certificado médico o una tarjeta de salud o de la tarjeta sanitaria.

31. Certificación: El empleador y el empleado certifican que han leído y entendido este

acuerdo y certifican que estos términos y condiciones, junto con su aplicación constituyen el

acuerdo completo y cualquier otro acuerdo o convenio que no esté en este acuerdo se

considerará nula . El empleador y el empleado están de acuerdo en haber comprendido

plenamente las disposiciones anteriores y aceptar a firmar y cumplir con esas reglas. Cada

uno de ellos debe conservar una copia de este acuerdo para futuras consultas.

Firma del Empleador:

El Director, Nombre:

MR. Mark Pearson

Firma del empleado:

Fecha:

26-01-2016

CEO PRIME CONSTRUCTIONS

SIDNEY,NSW, AUSTRALIA. BP 57012,

C/O CAMEROON, PRIME.COM.AU

Prime Artarmon,

Sydney Headquarters

Level 2, 407 Pacific Highway,

Artarmon NSW 2064

Phone: +237650994645/(02) 9418 7700

* *

[Arturo01]

Si hay muchas ofertas de trabajo que terminan siendo pura farsa, peor también existen trabajos honestos, yo me encargo del reclutamiento de personal y al menos en la empresa en la que trabajo no ha habido problema de trabajos falsos.